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也论研发人员的离职原因

字号+ 作者/录入:chinacoolcool 来源:工业设计.中国 2008-11-18 [在线反馈] 我要评论

之所以说是“也论”,是因为关于研发人员离职原因的讨论太多了,这里,也说一下自己的看法,这些看法是总结我自己及身边的朋友、同事在职场多年的感觉。

之所以说是也论,是因为关于研发人员离职原因的讨论太多了,这里,也说一下自己的看法,这些看法是总结我自己及身边的朋友、同事在职场多年的感觉。F8a大湾区工业设计网

      首先,薪酬。虽然许多公司都喜欢引用一个经典案例来证明薪酬并不是员工离职的主要原因,这就是惠普公司关于员工离职原因的调查,在这个调查中,排名前12位的都是非薪酬方面的原因。但勿庸置疑的是,在国内企业中研发人员离职的主要原因就是薪酬。在某市,有两个同性质的企业,某一段时间A公司的员工工资普遍偏高于B公司,于是B公司的员工便纷纷离职前往A公司求职,结果,B公司发现不妙后开始提高员工待遇,于是又有很多离职的员工杀了个回马枪,当然,这中间也有许多人没有回来,但这只是因为抹不开面子,并不是不心动。同时,这两家公司也经常采用挖对方墙角的方式来网络优秀人才,所采用的方式主要就是高薪。F8a大湾区工业设计网

      其次,个人发展。个人发展包括个人技能的提升、职位的提升等,如果做下去对个人技能提升没有帮助,就会逐步丧失在行业内的竞争力,同时,如果也不能得到职位上的提升,那么,很少有人会再留下来浪费时间。F8a大湾区工业设计网

      再次,工作氛围。工作氛围也是一个重要的因素,研发人员普遍重视心理感觉,希望被尊重,不喜欢在勾心斗角的环境下工作。领导差劲、瞎指挥、不懂得尊重人、不能公平对待每个下属都会引起研发人员心理上的反感。有句话说的好高高兴兴上班来,平平安安回家去,如果每次在上班的路上一想到要在这种氛围下工作就浑身不舒服,很难想象该员工能在这个公司待上多久。F8a大湾区工业设计网

  文  /  chinacoolcool

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